ロゴ

タイトル

メインヴィジュアル メインヴィジュアル

ウェルスペック(WS)の文化や社風、制度に
ついて少しだけご紹介。
SESを通して「踊るエンジニア」を
排出したいと願う当社が、
どのようにそれを実現しようとしているのか、
雰囲気だけでも掴み取ってもらえれば
この上なく嬉しく思います。

タイトル

写真 写真

「信頼と自己実現」

ウェルスペックは「社員からの信頼と、一人一人の自己実現」をキーワードに社員全員が「踊るように働ける」環境を用意することを責務と考えています。社員の本当の意味での「成長」ってなんだろう?社員が会社に不信感や不安・不満を抱くことなく働けるようにするためには?SES企業だけど、そうじゃない雰囲気の会社であり続けるためには?言いたいことが言え、言って欲しいことが言ってもらえる文化作りとは? そんなことをずっとずっと考え、動いているのが経営陣。そんな理想的な会社を一緒に作っていこうと頑張っていくれているのが社員のみんな。そんな会社なんです。ここではその雰囲気といくつかの取組みを紹介したいと思います。

タイトル

写真 写真

ウェルスペックの社員はみな、「自身の成長を楽しむ」ことを意識しています。そんな想いを無駄にしないよう、当社はSES業界で黒い部分とされる「営業がとってきた仕事を本人の意思に関係なく押し付ける」仕組みを排除し、自分の経歴とキャリアプランに合った案件を選択できるよう、営業が一人のエンジニアに複数案件を紹介し、納得いくまで悩み選択できる案件の選択制度を導入しています。 営業が一人一人のキャリアプランを正確に把握し、本気で実現するために本気で営業する。同じ目線に立って一緒に成長したいと本気で考えているウェルスペックの営業マンも、エンジニア同様「踊る営業マン」と言えますね!

タイトル

写真 写真

当社の経営陣が仕組み作りで最も意識している「社員からの信頼」。ウェルスペックは社員に「徹底した透明性」を約束して経営しています。

  • 全社員の現場単価を
    全社員に公表し、
    個々の単価の約75%を給与に還元

  • 現場の単価に納得できない場合は
    営業が積極的に顧客に掛け合い、
    単価交渉を実施

  • 内容や単価部分で
    納得できない案件は
    早々に別案件へリアサイン

  • 給与だけでなく、現場や社内の
    不満については経営陣と
    月次で実施する1on1にて相談可能

このほかにも、ここから紹介するような様々な仕組みで「透明性」を実現。これからも社員の「やりたい」を叶えるために全力を注いでいくつもりです。

タイトル タイトル

写真 写真

ウェルスペック独自通貨制度= ウェルスペック独自通貨制度 タイトル

当社内での活動で様々な場面で登場する”SPEC”。これは1SPEC⇄1円でいつでも換金可能な社内の独自通貨です。主に、「自身の学び」「学びの共有」「他社員とのコミュニケーション」を目的とする各種取組みで獲得可能で、WSの活性化に一役買っている重要な制度ですね。 

【学びのシェア】*SPEC付与あり*

読んでいてためになった記事や本の内容、日々の業務で得た経験などを自由にシェアできる仕組みです。社内ツール(TUNAG)で投稿するもよし。講義形式で自分でカリキュラムを組みオンラインで展開するもよし。分野もITだけに限らないので、「誰か一人のためになるなら」というぐらい軽い気持ちで取組めます!

【 WS目安箱 】*一部SPEC付与あり*

社内ツール(TUNAG)で、社員の「声」を直接経営陣にぶつけることができます。
「会社として〜という取り組みをしてみてはどうでしょう?」「新しく〜みたいな研修制度を設けてくれ!!」「福利厚生で〜を補助してくれるような仕組みがほしいです!」などなど、経営陣に対して提案したいことがあればなんでも投稿可能で、決まったフローで経営陣がしっかり吟味し必ず回答を得られます。納得いくまで議論できる、まさにWSの社員が「踊り続ける」ために重要な制度です。

交流会にKONAIKAI?

営業が日々自分のために営業活動を頑張ってくれていると言っても、直接顧客に自分の売込みだってしてみたい!というエンジニアの想いによって出来上がった制度。自分のスキルシートを持って、営業が参加している他企業との交流会に同席し、他企業の方々と会話することができます。これはもちろん任意。やりたい時に出たい交流会があれば申請、という仕組みです。

上記以外にもまだまだ当社のちょっと変わった取組みは複数存在します。
そしてそれは社員みんなからの提案で、今もどんどん増え続けているんです!!!

ワクワクして働ける=
「踊るように働ける」会社を目指して。

タイトル

写真 写真

【ホンサポ (本購入サポート)】

IT分野に関わらず、気になった本は何でも購入しちゃってください。 雑誌や漫画/小説以外の書籍であれば会社が全額負担します。 また過去に他の社員がホンサポを使って購入した本は、いつでも貸借りできるよう仕組み化しています。

【GET LICENSE】*SPEC付与あり*

資格はエンジニアにとって、自分のスキルを体現できる大切なツール。当社は資格の取得費用も全額負担しています。 さらには、資格の難易度や有用性に応じてSPECも付与されます。GET LICENSEを活用し積極的に資格取得に励んでください。

【乾杯手当】

社員同士の交流を図る目的で、社員同士の飲み会に現金を支給。まだ金額は小さいものですが、会社の規模と共に金額は増やしていきます。今はコロナで活用が難しいかもしれませんが、オンライン飲み会でも使用可能です。使わない手はありませんね!

【Birthday休暇】

WSの社員は誕生日がある月にどこでも1回特別休暇を取ることができます。是非この休暇も活用し、あなたにとって大切な一日を過ごしてください。

福利厚生も同様に、ここで紹介したものだけではありません。 また目安箱を通して、どんな要望も提案できる体制を作りあげています。 「踊るように働ける」ための環境づくりを一緒に進めていきましょう! ここまでWSの文化や制度を紹介しましたが、実際に社員のみんなはどう思っているのか、 生の声を聞きたくないですか?是非一度、こちらでチェックしてみてください。

ボタン ボタン

タイトル

タイトル 当社は2500社以上の企業と常に情報をやり取りしており、
抱える案件の数が豊富です。関西と関東に2名ずつ配置された営業体制で、
あなたのキャリアパスに沿った案件をご紹介します。
タイトル エンジニアが受け取ることができる報酬は75%。
(経験者に限る)
これは業界的には非常に高い水準です。
タイトル ウェルスペック設立からまだ2年。
出来たばかりのスタートアップ企業です。
ベンチャーで働く魅力はなんといっても可能性。
一緒に会社を創り上げていってくれる人材を求めています。
タイトル これは、ウェルスペックで働く人の平均年齢です。
同じような経験値の、若いメンバーで構成されているのが特徴。
同世代のライバルと切磋琢磨しながら成長できる環境が魅力です。
タイトル これまで実務経験者としてウェルスペックに入社してきてくれた
人の中で、
ウェルスペックを退職した人の数は0人。

この0人という数字は、「前職のSIerやSES企業で不満に思っていたことを
転職先のウェルスペックでも感じている社員の数」とも言い換えることが
できます。