ロゴ

タイトル

あなたは今、「情報」や「企業」に
踊らされてはいないでしょうか。
何にも踊らされず、
目標に向かって自ら楽しみ進み続ける。
そんな人材を私達は「踊るエンジニア」と呼んでいます。
あなたも「踊るエンジニア」になりませんか?

タイトル タイトル

アイコン

心踊る
「ゴール」がある

VIEWMORE
アイコン

自分なりの
「踊り」
前進している

VIEWMORE
アイコン

「ワクワク」
しながら働ける

VIEWMORE
背景 背景
アイコン

心踊る「ゴール」がある

自分が理想とするIT人材としての「姿」はイメージできていますか? ただ漠然と「スキルを積んでいきたい」と願うのではなく、エンジニアとして
正確な情報を入手し、ひたむきに頑張れる心踊るようなゴール(=目標)を決めましょう!

エンジニアの
相場と平均年収

まずは業種別にIT人材の相場と年収を見ていきます。 重要なことは「イメージするゴール地点で一体いくらぐらい収入があるのか」を正確に把握することです。 もしまだ明確なゴールがないのであれば、「超上級SE」の相場単価を確認しましょう。 また、所属している会社が単価を明かす会社なら、今の単価と相場単価に大きなズレがないかも確認しておくと良いですね。

実務経験年数

  • 初級PG
    ~2年
  • 中級SE/PG
    5年程度
  • 上級SE
    ~10年
  • 超上級SE
    11年以上

IT人材の現場レベルでの相場単価

※当社の実績と同業他社へのヒアリングからまとめた情報です。(当社調べ) 
※平均年収は2020年度/職種別の情報で、Doda平均年収ランキングから引用しています。
※記載の相場単価は「関東エリアの中小企業で働く場合」の金額です。 (関西エリアでは相対的に1割~2割減、大企業・外資系企業の場合は3割〜7割増)
ポピュラーな言語 (Java/VB.Net/C#.NET/C言語/C++/Ruby/PHP)
  • 初級PG

    45万円

  • 中級SE/PG

    60万円

  • 上級SE

    65-70万円

  • 超上級SE

    75万円

  • 業界平均月収 39万円

単価が高めの言語 (SAP/Python)
  • 初級PG

    45万円

  • 中級SE/PG

    55万円

  • 上級SE

    60-65万円

  • 超上級SE

    70-80万円

  • 業界平均月収 45万円

少しレガシーな言語 (COBOL/RPG/Excel/Access VBA)
  • 初級PG

    40万円

  • 中級SE/PG

    45万円

  • 上級SE

    50-55万円

  • 超上級SE

    60-万円

  • 業界平均月収 34万円

その他相場はこちらから
WEB/フロント系 (Javascript/HTML/CSS)
  • 初級PG

    45万円

  • 中級SE/PG

    55万円

  • 上級SE

    60-65万円

  • 超上級SE

    70-80万円

  • 業界平均月収 35万円

サーバー/ネットワークエンジニア (構築)
  • 初級PG

    45万円

  • 中級SE/PG

    65万円

  • 上級SE

    70-80万円

  • 超上級SE

    90-120万円

  • 業界平均月収 41万円

サーバー/ネットワークエンジニア (運用/保守/監視)
  • 初級PG

    45万円

  • 中級SE/PG

    65万円

  • 上級SE

    70-80万円

  • 超上級SE

    90-120万円

  • 業界平均月収 41万円

PMO (プロジェクト推進/ベンダー管理)
  • 初級PG

  • 中級SE/PG

  • 上級SE

    90-100万円

  • 超上級SE

    100-180万円

  • 業界平均月収 48万円

いかがでしたか?

単価や年収だけが全てではありませんが、
仕事である以上お金は重要な指標ですよね。
まずはこのような情報を沢山調べて、納得のい
く収入面のゴールを設定してください。
それに加えて
「マネジメントがしたい。」「教育がしたい。」
「一匹狼で頑張りたい。」など、
「働き方」という部分でも
ゴールがあると良いですね!

背景 背景
アイコン

自分なりの「踊り」で前進している

ゴールが決まっているのなら、あとはそこに向かって突き進むだけです!
とは言え、どんな会社であればゴールに向かって前進できるのか、想像しにくいかと思います。
そこで今回は少しだけ当社のエンジニアの「踊り」を紹介したいと思います!

WS先輩社員の
「踊り」を覗き見

ウェルスペックで働いてくれている
2名のキャリアパスです。
2人とももまだまだ成長過程ですが、実務経験者として当社に入社してきてくれた一人として、
現在は満足いく形で業務に取り組むことができている方々です。

アイコン

エンジニア 小林 勇士 YUTO KOBAYASHI

インタビューはコチラ ボタン

  • タイトル

    ・前職のSES企業では、主PowerAppsという
    割とマイナーな開発ツールを使って開発業務に取り組んでいた。
    ・PowerAppsがマイナーな領域なので、
    もう少し汎用性と将来性がある言語での開発に取り組みたいと思っていた。
    ・企業が大きめだったこともあり、
    ただ目の前に課された環境で黙々と業務をこなす日々に違和感を感じていた。

  • タイトル

    ・PowerAppsの経験を活かして同種の案件に参画。 ・WSに入社した理由は、ベンチャー特有の風通しの良さに可能性を感じたこと。
    また、自分のキャリアパスを大きく変えられるのではないかという期待感から。

  • タイトル

    ・PowerAppsからBIツールの開発案件にシフト。 ・目標は「専門的な知識・経験を得て、頼りがいのあるリーダーになること」 ・ニーズの高いBIツールの開発経験と、
    少数であるがリーダーとしての業務経験を積むことができている。
    ・WS社内でも福利厚生などの仕組み作りに積極的に貢献。

  • タイトル

    ・自分が中心となって「SESの売上拡大」や「自社開発」に取り組んでいきたい。 ・目標に向かって業務外でも学習は欠かさず、多方面で知識をつけていっている。

  • ボタン
アイコン

エンジニア 林 雅也 MASAYA HAYASHI

インタビューはコチラ ボタン

  • タイトル

    ・前職の中堅企業ではC言語やC++を使って組込・制御系の開発案件に従事。 ・エンジニアとしての技術成長はもちろん、リーダーとして複数人のフォローも行っていた。 ・特に大きな不満はなかったが、小規模ベンチャーに移籍しもっと
    責任感のある仕事もしてみたいと考えていた。

  • タイトル

    ・前職の経験を活かしてC++の制御系システム開発案件に参画。 ・収入は少し減少。 ・WSに入社した理由は、前職とほぼ同条件で設立2年目のベンチャーに移籍し、
    イチから会社や事業を作り上げることができるかもしれないという期待感から。
    また所属社員の年齢層が若いため、かねてより興味が強かった「教育」という分野でも
    活躍できる可能性を感じたため。

  • タイトル

    ・現場は入社当初から引き続き制御系のシステム開発に従事。 ・2022年3月から収入が前職を上回ることが決まっている。 ・目標は「ウェルスペックのチーム体制を強化し、自分が選んだ会社を成功に導くこと」 ・WS社内では技術部門長として各社員からの技術的な問い合わせに回答したり、
    学習(資格取得や社内の小規模プロジェクト)のフォローを行っている。

  • タイトル

    ・SESや自社開発でサポートが行き届くようになれば、違うIT領域で新規事業をやりたい。
    自分が事業部長になって事業をスケールさせる経験を積むことができれば、
    最終的に独立企業を設立することも視野に入れている。

  • ボタン
背景 背景
アイコン

「ワクワク」 しながら働ける

「踊るエンジニア」の最後の条件は、心からワクワクしながら仕事ができることです。

「自分の目標に向かって日々成長していることにワクワクする!」 「より大きな責任感のある仕事をできる状況になるとワクワクする!」 「仲間と一緒に共通の目標に向かって頑張れる毎日にワクワクする!」

一つでも当てはまる方は、ウェルスペックでワクワクして働ける方かもしれません!
最後に当社のロードマップをお見せするので、
少しでもあなたのワクワクに可能性を感じて頂ければ嬉しく思います。

ウェルスペックの
ロードマップ

売上金額 2,500 万円

  • ■トピック 予算獲得 / 基盤メンバー構築 / 売上の安定
  • ■重要な人材 役員会計・総務初級〜中級PG
VIEWMORE

売上金額 8,000 万円

前年比売上 200 %

  • ■トピック 新規案件獲得 / メンバー拡充
  • ■重要な人材
    幹部候補基盤構築
    営業中級PG

売上金額 28,000 万円

前年比売上 350 %

  • ■トピック 受託開発指導 / 経験者の採用
  • ■重要な人材
    実務経験者制度提案
    上級SE(プロマネ)リーダー(2~3名規模)

売上金額 56,000 万円

前年比 350 %

  • ■トピック SES体制拡大 / 受託開発拡大
  • ■重要な人材
    社内教育リーダー(10名規模)
    現場内部営業採用・人事
VIEWMORE

売上金額 100,000 万円

前年比 150 %

  • ■トピック 自社サービス開発始動 / 50人以上の組織(組織化)
  • ■重要な人材
    事業立案・推進マーケティング
    広報組織運営

売上金額 800,000 万円

前年比売上 180 %

  • ■トピック 1000人規模の組織 / 自社サービスの市場シェア50%以上
  • ■重要な人材
    経営戦略事業推進
    リーダー(50名規模)CSR・SDGs

ウェルスペックと一緒に成長しよう

社員の成長が、会社の成長。
この考え方はこれからのウェルスペックが絶対的に大切にしていきたい価値観です。
ウェルスペックもまだまだ成長過程。
社員全員の成長と並走して、このロードマップの通り会社も成長していきたいと思っています。
ワクワクして働ける環境はあなたを「踊るエンジニア」にしてくれます! 「社会から信頼され、仲間同士が信頼し合い、全員の自己実現が叶っている。」 そんな会社を目指して、一緒にワクワクして働き成長できる人を募集中です!